员工职业发展体系

为树立人才职业发展的标准和学习标杆，以任职资格标准牵引员工查找差距、提升自我，使每位员工“事其所好、精其所专、成其所想、得其所值”，为公司各专业领域员工提供不同职业发展“跑道”。

基于职类划分，公司建立五大职业发展通道：职业经理通道、工程技术通道、专业管理通道、营销贸易通道、能工巧匠通道；以公司内部的人才成长规律为基础，职业发展层级依次由高往低排序为T、A、B、C、D、E。