员工培训与开发

一、完善的培训体系

公司每年投入数百万培训费用，为员工提供基于工作胜任与个人能力发展的多样化培训。公司拥有现代化的培训场地和培训设施，每年人均培训课时不低于50课时。

1、 入职培训全面系统

        

                拓展培训                                     课堂练习                                  爱国主义教育

2、 适岗培训形式多样

   

                  企业内课堂研讨                                          班组培训

   

                     中高层集训                                            在岗指导学习

3、贴切有力。

公司与高校合办在职成人高等教育本科班；与国防科技大学合办工程硕士班；选送管理干部前往湖南大学、中南大学参加MBA课程班学习，培养管理人员。近五年来，累计送读MBA、工程硕士70余人。

公司制定了优秀员工培养机制，每年选送优秀员工赴国内外学习、培训，近5年来，境外培训达60余人。

二、积极的成才环境

努力营造“三个空间”，为员工成长保驾护航。

舒适的工作空间

温馨的生活空间

广阔的思维空间

三、多元的成长机会

1、轮岗：重要经济岗位员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升；

2、转岗：在本职岗位工作出色的基础上，个人有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗；

3、竞争上岗：当公司某个部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有员工都有机会参与竞争上岗；

4、带薪送读：公司每年挑选一批优秀员工进行带薪送读，帮助员工进一步提升知识水平；

5、职务轮换和副职挂职：对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会，帮助有潜力的干部扩展管理技能，站在更高的角度，更全面、更系统的思考与解决问题